法经济补偿准

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没有新合同法，协但无故辞退员工的赔偿是多年不变的，按照工作年限计算，是经济补偿的双倍。根据我国的法规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整。赔偿金和经济补偿区别是什么 用人单位解除或者止合同，合合同第四十六条规定的，应当支付经济补偿；用人单位违法解除或止合同。

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(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助和其他补助用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。生活补助和其他补助用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

(一)个人与用人单位解除关系取次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助和其他补助)，脚本代练违法经济点总结在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。企业什么情应支付济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除合同或者按照法24条、26条、27条的规定解除。 员工主动辞职是否可获补偿，难。

新个税法下离职补偿金该如缴税？ 财税〔2018〕164号规定了过渡时期各个税优政策如适用的问题。我们就来一起关注下，新个税法下。经济补偿金中的月工资是如计算的？ 用人单位应当向者支付经济补偿:(一)者依照本法第三十八条规定解除合同的。